摘要：

近期，全國(guó)多地陸續(xù)發(fā)布通知，要求規(guī)范建筑施工企業(yè)用工年齡管理，禁止招錄和使用60周歲以上男性、50周歲以上女性從事施工作業(yè)。

用工年齡問(wèn)題于建筑施工企業(yè)而言最直觀的體現(xiàn)為出現(xiàn)事故的處理方式上，并且我國(guó)法律對(duì)于從事施工作業(yè)人員的年齡存在以下規(guī)定：

勞動(dòng)法

注：

未成年工因公受傷按一般勞動(dòng)者處理，但《勞動(dòng)法》第九十五條規(guī)定，“用人單位違反本法對(duì)女職工和未成工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款；對(duì)女職工或者未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！?994年勞動(dòng)部發(fā)布的《違反〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉行政處罰辦法》第十二條規(guī)定，用人單位安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)，應(yīng)由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，并按每侵害一名未成年工罰款三千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。該處罰辦法第十五條規(guī)定，“用人單位未按規(guī)定對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查的，應(yīng)責(zé)令限期改正；逾期不改的，按每侵害一名未成年工罰款三千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰”。

建筑施工特種作業(yè)人員管理規(guī)定

《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》（國(guó)發(fā)[1978]104）

第一條  全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。